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¿A QUIÉNES SE DIRIGEN LOS SERVICIOS y PROGRAMAS DE EMPLEO Y FORMACIÓN?   A trabajadores que buscan mejorar su inserción y/o permanencia en el mundo del trabajo.  A empleadores en busca de personal (trabajador asalariado o prestador de servicio).
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 El TRABAJO DECENTE Resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. “Implica oportunidades de trabajo productivo y con un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad de expresar opiniones, organizarse y participar en la toma de decisiones e igualdad de trato para todas las mujeres y hombres” . OIT Trabajo de cantidad y calidad suficientes, apropiadas, dignas y justas, lo que incluye el respeto de los derechos, ingresos y condiciones de trabajo satisfactorias, gozar de protección social y un contexto de libertad sindical y diálogo social. Es un valor, un instrumento de cambio superador sobre el fin del trabajo LA EMPLEABILIDAD: Es la aptitud para “encontrar, crear, conservar, enriquecer un trabajo y pasar de uno a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional” (M.A. Ducci/OIT). La empleabilidad es el conjunto de competencias personales, sociales y técnicas, que permiten a la persona autogestionar sus procesos de desarrollo laboral y profesional en un escenario donde el empleo necesita ser creado mediante capacidad de emprendimiento y estrategias de cooperación”. (Recomendación sobre el desarrollo de Recursos Humanos, Educación, Formación y Aprendizaje Permanente. OIT El conjunto de todos los conocimientos y experiencias, es uno de los elementos que indican el grado de empleabilidad que tiene una persona. “…la posibilidad que cada uno tiene de identificar sus propios obstáculos y de valorar sus conocimientos y habilidades”. “.. la actitud que una persona tiene a lo largo de su vida activa para seguir adquiriendo habilidades, saberes y experiencias que le permitan mejorar su búsqueda laboral, encarar un nuevo trabajo o mantener el que tiene”. En síntesis: Es aprender a aprender, aprender a hacer y aprender a ser. TRABAJO AUTOGESTIVO: Refiere a la propia gestión de los trabajadores sobre su unidad de trabajo. La autogestión significa que los trabajadores colectivamente deciden, definen y llevan a la práctica todo aquello que compete a su trabajo. En este sentido, autogestión significa también una forma de organización económica donde no existen relaciones entre empleadores y empleados.